|
コミュニケーションコーチングは、個人ひとり一人が能力を発揮するために、必要な特定の技能を体系化した実践的な研修です。コミュニケーション能力は練習によって向上し、同時に思考や身体を整えることも可能です。「自己認識」「目標設定」「コミュニケーション」の三つの過程によって、ホスピタリティマインドの構築や問題解決思考など確立し、良好な人間関係を形成することにより、豊かなビジネスの実現をサポートします。
＜研修方針＞
〜プロセスモデルとコンテンツモデルの差異〜
コンテンツモデルは、過去のある時点で起こった特定の状況を再び体験することで、主にはロールプレイイングが行われます。
プロセルモデルは、行動パターンと規則を特定し、要素と意図を重視した研修モデルで、行動変容をもたらすことが可能です。
コミュニケーションコーチングの研修では、プロセスモデルで行います。
研修の進行は、リラックスできる雰囲気作りからはじめ、受講者が表現し行動することにより能力を向上し、日々の業務の中で応用活用できるよう、ワークショプ形式で進めます。グループ研修することにより、様々な反応を同時に学習することが出来ます。研修にフィードバックプロセスを組み込んでいますので、より学習効果を高めることができます。
【目標設定】
あなたが実現したい成果はは何でしょうか？
その成果の実現はいつでしょうか？
その成果はどのように見え、どのように聞こえ、どのように感じますか？
その成果の実現は誰の役に立ちますか？
【自己認識】
あなたの強みは何でしょうか？
あなたのセルフイメージの拡大と、あなたに内在する力の顕在化をおこなうことは、あなたの変化の旅をこれから助けることでしょう。
【コミュニケーション】
思考と言葉と身体は密接に関連しています。言葉を少し変える、体の使い方を少し増やす、これだけで、コミュニケーションが飛躍的に向上し、課題の解決が早くなる、ということが本当に実現するとしたらどうですか？ 今まで分からなかったことが分かるようになったらどうでしょうか。表情がいきいきし、エネルギーが湧き出すようになると、健康になると信じてみるのはいかがでしょうか。
|
